Декретный отпуск для отцов, дистанционный труд и понятие «одинокий родитель»: какие еще новшества включат в Трудовой кодекс

Выполнение задания нанимателя, находясь вдали от офиса, официальная работа во время трудового отпуска, а еще уход в неоплачиваемый декретный отпуск отца сразу после рождения ребенка. Все это станет возможным после внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс. О нюансах нового законопроекта "СБ-Беларусь Сегодня" рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и социальной защиты Валентина Масловская.

Узаконенный фриланс

Одна из новелл — введение новой формы занятости: дистанционная работа с заключением трудового договора. Она немного отличается от стандартных трудовых отношений. Сегодня работник, заключая трудовой договор с нанимателем, выходит на работу в строго определенное время, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. То есть находится на конкретном рабочем месте, предоставленном ему нанимателем.

А дистанционная работа — это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. Валентина Масловская объясняет:

— Предусмотрен и вариант перевода к другому нанимателю, — напоминает Валентина Масловская. — При временном переводе трудовой договор, заключенный с работником, не прекращается, а новый не заключается. Перевод регулируется приказами. Все социальные гарантии обеспечивает наниматель, с которым заключен трудовой договор.

В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы и распоряжения другого нанимателя. Тот, в свою очередь, обязан обеспечить работнику условия труда.

Такая форма занятости позволит в непредвиденных ситуациях быстро подобрать необходимых работников. Например, во время уборочной, когда одно сельхозпредприятие помогает другому техникой и рабочими руками.


Гарантии для одинокого родителя

В обновленном Трудовом кодексе наконец-то появится понятие «одинокий родитель». В настоящее время под такую классификацию подпадает мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов этой самой матери. Новое понятие охватит большую категорию лиц — мать, отца, усыновителей и удочерителей, а еще тех, чей супруг или супруга лишены родительских прав, признаны недееспособными, объявлены умершими, признаны безвестно отсутствующими. Получается, теперь у всех одиноких людей, которые воспитывают детей до 14 лет, появятся равные права и социальные гарантии.
Еще одно любопытное предложение — предоставить отцу или отчиму отпуск по уходу за ребенком. Такое право обеспечит гендерное равенство. Неоплачиваемый отпуск, а это 14 дней, предоставляется в течение полугода после рождения ребенка. Работодатель обязан отпустить человека в такой отпуск. Подобная опция предусмотрена в законодательстве многих европейских стран — Норвегии, Швеции, Дании. Время покажет, захотят ли наши мужчины воспользоваться такими возможностями.

Есть и другие новеллы. Например, право работать во время трудового отпуска по совместительству полный рабочий день. Сейчас это не более чем половина рабочего времени, то есть 4 часа. Самый яркий пример — педагог, работающий летом в детском лагере. Это устоявшаяся практика. Сейчас нанимателю нужно в штате иметь кого-то на подхвате. После внесения изменений учитель сможет поехать в лагерь и спокойно работать полное рабочее время. С совместителем можно будет заключать срочный договор.

Также законопроект уточняет подходы к трудовому отпуску. Очень много вопросов поступало по замене отпуска денежной компенсацией. Действующая редакция статьи предполагает, что компенсировать можно весь отпуск. Изменения дадут право компенсировать его не только в целом, но и разделенный на несколько частей.

Все изменения и дополнения продиктованы временем. Очень важно дать возможность нанимателю эффективно управлять рабочим процессом. В то же время должны соблюдаться права и гарантии работника, как и баланс интересов в трудовых отношениях.

sb.by