Выход из декрета

 

Выход из декрета

Выход из декрета

По достижению ребенку 3 лет

По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), прекращается выдача пособия. На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы (если она имеется). Права мамы:

  • Сразу же взять неиспользованный отпуск за период работы и присоединить его к декретному отпуску. Отпуск обязаны предоставить наниматель даже до истечения шести месяцев работы. (ст. 166, 168 ТК)
  • До достижения ребенку 5 лет должен быть продлен контракт. "Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 N 1476 )
  • Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. (ст. 263 ТК)
  • Наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением. (ст. 289 ТК)

До достижения ребенку 3 лет

Если молодая мама решила выйти на работу до трехлетия ребенка, у нее есть дополнительные права.

  • Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. (ст. 263 ТК)
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. (ст. 263 ТК)
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.(ст. 264 ТК)
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.(ст. 267 ТК)
  • Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 268 ТК)
  • Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.

Нюансы с пособием

Источник: minsknews.by

— В соответствии с законодательством Беларуси, Вы мoжете трудиться как на 0,5 ставки, так и на полную ставку, в тoм числе на дому. Разница толькo в размере ежемесячного пособия. В первoм случае будете пoлучать егo полноcтью, вo втoрoм — половину суммы, — рассказала агентству «Минск-Новости» юрист Ольга Шилково. — Причем приступить к труду разрешено как по основному, так и пo другому месту работы.

Следующий важный момент, который следует учесть. Существуют два варианта выхода на работу — выполнять свои обязанности, официально находясь в декретном отпуске, или прервать его. Если выбираете последний путь, отработанный вами период пойдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Мамам, которые работают и находятся в отпуске по уходу за малышом, это время в зачет не идет. Какой из двух вариантов предпочесть, решать вам. Не переживайте: на пособии это никак не отразится. Вы будете получать его в обоих случаях.

Чтобы прервать отпуск, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав соответствующее заявление, хотя законодательство этого не требует. Женщина не обязана указывать причины, по которым она желает досрочно выйти из декрета, а вот написать дату, с которой она собирается приступить к работе, нужно. Заявление послужит основанием для издания соответствующего приказа.

— Еще один нюанс: пока ребенку не исполнится 3 гoда, сотрудница в любой мoмент мoжет вернуться в отпуск по уходу за малышом, — уточняет О. Шилкова. — И oтказать ей в этом наниматель не имеет права.

Если отпуск по уходу оформил папа ребенка или другой родственник, к примеру бабушка, действует несколько другая схема. При выходе на постоянное место работы его отпуск в любом случае прерывается независимо от того, полная занятость будет или нет. При этом он теряет право на пособие, его в дальнейшем станут выплачивать маме малыша. За отцом отпуск может быть сохранен только в том случае, если он работает по совместительству (у своего или другого нанимателя) не более чем на 0,5 ставки.

Если Ваши права нарушены

1. Поговорить с работодателем (отдел кадров, начальник). Принести ему копии документов, которые подтверждают Вашу правоту.

2. Обратиться в профсоюз

3. Обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения нанимателя, подразделения по труду, занятости и социальной защите, в суд. Следует отметить, что можно требовать: восстановления в должности, оплату вынужденных прогулов и компенсацию морального вреда.

Законодательные документы, регулирующие вопросы пособий

О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей

О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»

GLOBAL WOMEN FORUM Ночь музеев 2022 в Минске

Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях




Читайте последние новости!!!

Обзор детских клубов-кофеен в МинскеОбзор детских клубов-кофеен в Минске
Где в Минске в 2022 нашли клещей и что делать, если клещ укусилГде в Минске в 2022 нашли клещей и что делать, если клещ укусил
Как жители могут обновить детскую площадку за свой счет: алгоритм действийКак жители могут обновить детскую площадку за свой счет: алгоритм действий
Когда принимают документы в ВУЗы в 2022 годуКогда принимают документы в ВУЗы в 2022 году




Оставьте свой комментарий или отзыв

Формат номера: +375 99 999 9999

Код подтверждения  
Если Вы уже ранее получали код на сайте prodetok.by, можете его использовать повторно

Отправляя номер телефона и комментарий, Вы принимаете правила использования сайта.


Правила комментирования

Не работает форма? Сообщите по адресу info@prodetok.by

 

Комментарии и отзывы

Prodetok пишет:
15.05.22 19:41
Евгения, что касается курсов повышения квалификации, то если они проходят в Вашем городе, и не запрещены по медицинским показаниям во время беременности, - ограничений на их посещение нет.

Prodetok пишет:
15.05.22 19:36
Евгения, в соответсвии с ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ об аттестации руководителей и специалистов организаций (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 № 784) От прохождения аттестации освобождаются в том числе ... беременные женщины; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.
То есть Вы выйдете и год Вас не будут аттестовывать, а спустя год Вас могут освободить от аттестации, если Вы будете беременны. И после второго опять аттестация - спустя год после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Евгения пишет:
14.05.22 22:15
Подскажите пожалуйста. Скоро будет как 3 года в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я имею средне-специальное медицинское образование. Мне нужно перепроходить аттестацию,курсы,госсы и т.д? И надо ли вообще их перепроходить ,скажем, после 3-6 лет(хочется родить 2-го ребенка)?За раннее спасибо ????

Prodetok пишет:
04.04.22 17:35
Анжела, в данном вопросе мы не являемся экспертами. Но согласно информации ФСЗН, при выходе на работу с первого числа тоже будет полное пособие.
Смотрите подробно ситуацию:
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск до трех лет) и получала в полном размере пособие до 3 лет. Она вышла на работу на полную ставку с 1 декабря 2020 года. В каком размере это пособие выплачивается за декабрь?

Ответ: В приведенной ситуации обстоятельством, влияющим на размер пособия, является выход работницы на работу на полную ставку, которое возникло после принятия комиссией решения о назначении этого пособия. Поскольку работница приступила к работе на полную ставку в декабре (с 1-го числа), то размер пособия необходимо уменьшить до половинного с 1 января 2021г. Пособие до 3 лет за декабрь 2020 года должно быть выплачено в полном размере.
Источник: https://ssf.gov.by/special/ru/news-min-obl-ru/view/izmenenie-razmera-posobija-po-uxodu-za-rebenkom-v-vozraste-do-3-let-11396/. Рекомендуем для однозначного ответа обратиться в ФСЗН.

Анжела пишет:
04.04.22 17:18
Prodetok, дата выхода в месяце имеет значение?) Если выходишь с 1 числа, то тогда ведь платят 50% пособия, верно?

Prodetok пишет:
04.04.22 15:13
Анжела, добрый день!
Ваша ситуация описана вот тут: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/vyplata-posobii-v-sluchae-vykhoda-na-rab:
"Соответственно, если работница обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу и выйти на работу в феврале (т.е. месяце возникновения обстоятельств, влияющих на изменение размера пособия по уходу), то в феврале размер пособия по уходу остается прежним, а с 1 марта следует выплачивать пособие в размере 50 % от установленного законодательством".

Анжела пишет:
01.04.22 10:47
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по 19 сентября. Планирую выйти на работу 4 мая. Подскажите, пожалуйста, сохранится ли полной детское пособие в мае?

Prodetok пишет:
25.03.22 20:48
Виталия, посещение ребенком сада не отражается на пособии. Оно останется в прежнем объеме.

Виталия пишет:
24.03.22 20:59
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуске и отдам ребёнка в сад до 3-х лет. Пособие по уходу за ребёнком останется прежним?или будет выплачиваться только 50% пособия?

Prodetok пишет:
20.01.22 00:03
Елена, если до декретного отпуска, у Вас осталась часть отпуска, вы можете ее взять. При этом в соответствии со статьей 168 ТК "При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:...женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

Prodetok пишет:
19.01.22 23:49
Евгения, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Поэтому перевести Вас без Вашего согласия на новую должность нельзя.

Поэтому если Вы не хотите работать на новой должности, предложите Вас уволить в
связи с ликвидацией филиала. В этом случае в соответствии со статьей 48 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Также Вас должны письменно предупредить о ликвидации организации за 2 месяца.

Евгения пишет:
18.01.22 02:11
Здравствуйте! В апреле месяце у меня заканчивается декретный отпуск(Уходила на должности заведующий магазином)Мой магазин закрыли и я решила позвонить и уточнить куда мне выходить. Работодатель сказал ,что уволить меня не имеют права и если я не хочу увольняться ,то могу выйти в другой магазин с понижением должности,соответственно и оклада (продавцом)так как Штат полностью укомплектован и нет вакантных мест .Подскажите, пожалуйста,имею ли я право на выходное пособие и как мне поступить в такой ситуации !?Заранее спасибо !

Елена пишет:
07.01.22 01:51
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, возможно ли сейчас при выходе из декретного отпуска сразу же взять неиспользованную часть отпуска за 2018-2019 гг. или она "сгорает"?

Prodetok пишет:
06.09.20 00:31
АННА, в соответствии с ст. 37 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Если Ваш наниматель согласен, то необходимо начать с заявления.

АННА пишет:
04.09.20 22:26
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла с декретного отпуска когда ребёнку было 2 года, сейчас хочу уволиться, как я могу это сделать? Ребенку через 1,5месяца будет 3 года

Prodetok пишет:
21.06.19 16:46
Антонина, к сожалению мы не смогли ничего найти в законодательстве, что бы решить такой вопрос.
Вариантом является установление неполного рабочего дня.
Наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением. (ст. 289 ТК)

Антонина пишет:
17.06.19 20:05
Здравствуйте, мне скоро выходить из декретного отпуска. Если ребенка даже водить в сад к 7.00 , на работу не успеваю. Работа находиться в Минской районе. Работаю по контракту. Подскажите пожалуйста есть у меня привилегии или придется увольняется. Спасибо.

Наталья пишет:
10.05.19 13:57
Здравствуйте! Интересует такой вопрос: на каком основании мне могут предоставить такой социальный отпуск?
«Выход из декрета
По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы, прекращается выдача пособия. На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы (если она имеется). Права мамы:

Cразу же взять отпуск на месяц за свой счет и таким образом еще месяц не выходить на работу» — выдержка из вашей статьи.
Спасибо

Prodetok пишет:
11.05.19 00:19
Наталья, к сожалению в настоящее время это уже не актуально.


О компании | Реклама | Добавить информацию | Наши правила
© 2016-2022. Для получения разрешения копировать материалы обращайтесь к автору info@prodetok.by
Рейтинг@Mail.ru