Выход из декрета
Выход из декрета

Выход из декрета

По достижению ребенку 3 лет

По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), прекращается выдача пособия. На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы (если она имеется). Права мамы:

До достижения ребенку 3 лет

Если молодая мама решила выйти на работу до трехлетия ребенка, у нее есть дополнительные права.

Нюансы с пособием

Источник: minsknews.by

— В соответствии с законодательством Беларуси, Вы мoжете трудиться как на 0,5 ставки, так и на полную ставку, в тoм числе на дому. Разница толькo в размере ежемесячного пособия. В первoм случае будете пoлучать егo полноcтью, вo втoрoм — половину суммы, — рассказала агентству «Минск-Новости» юрист Ольга Шилково. — Причем приступить к труду разрешено как по основному, так и пo другому месту работы.

Следующий важный момент, который следует учесть. Существуют два варианта выхода на работу — выполнять свои обязанности, официально находясь в декретном отпуске, или прервать его. Если выбираете последний путь, отработанный вами период пойдет в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Мамам, которые работают и находятся в отпуске по уходу за малышом, это время в зачет не идет. Какой из двух вариантов предпочесть, решать вам. Не переживайте: на пособии это никак не отразится. Вы будете получать его в обоих случаях.

Чтобы прервать отпуск, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав соответствующее заявление, хотя законодательство этого не требует. Женщина не обязана указывать причины, по которым она желает досрочно выйти из декрета, а вот написать дату, с которой она собирается приступить к работе, нужно. Заявление послужит основанием для издания соответствующего приказа.

— Еще один нюанс: пока ребенку не исполнится 3 гoда, сотрудница в любой мoмент мoжет вернуться в отпуск по уходу за малышом, — уточняет О. Шилкова. — И oтказать ей в этом наниматель не имеет права.

Если отпуск по уходу оформил папа ребенка или другой родственник, к примеру бабушка, действует несколько другая схема. При выходе на постоянное место работы его отпуск в любом случае прерывается независимо от того, полная занятость будет или нет. При этом он теряет право на пособие, его в дальнейшем станут выплачивать маме малыша. За отцом отпуск может быть сохранен только в том случае, если он работает по совместительству (у своего или другого нанимателя) не более чем на 0,5 ставки.

Если Ваши права нарушены

1. Поговорить с работодателем (отдел кадров, начальник). Принести ему копии документов, которые подтверждают Вашу правоту.

2. Обратиться в профсоюз

3. Обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения нанимателя, подразделения по труду, занятости и социальной защите, в суд. Следует отметить, что можно требовать: восстановления в должности, оплату вынужденных прогулов и компенсацию морального вреда.

Законодательные документы, регулирующие вопросы пособий

О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей

О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»




Читайте последние новости!!!

300 сортов самых красивых пионов на выставке Пионовый фест-2024300 сортов самых красивых пионов на выставке Пионовый фест-2024
Как прошел праздник «Подарим радость детям» в Ботаническом садуКак прошел праздник «Подарим радость детям» в Ботаническом саду
«Боишься общаться – предлагаем решение, которое поможет найти единомышленников и друзей». Подростки из столичной гимназии придумали специальное мобильное приложение для сверстников«Боишься общаться – предлагаем решение, которое поможет найти единомышленников и друзей». Подростки из столичной гимназии придумали специальное мобильное приложение для сверстников
Посмотрите на уникальные белорусские сорта сирени. Большой сад сирени в Ботаническом саду (2024)
Посмотрите на уникальные белорусские сорта сирени. Большой сад сирени в Ботаническом саду (2024)


Не работает форма? Сообщите по адресу info@prodetok.by

 

Комментарии и отзывы

Prodetok пишет:
06.11.22 23:49
Алина, Вам нужно изучить коллективный договор, возможно там будут какие-то выплаты при увольнении. Что касается отпуска, то неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении

Алина пишет:
10.10.22 21:11
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня заканчивается декретный отпуск 25.10.2022,но контракт я не продливала и отпуск остался 2 недели ,будут ли какие выплаты по мимо декретных?

Алина пишет:
10.10.22 16:47
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,у меня заканчивается декретный отпуск 25.10.2022,но контракт я не продливала и отпуск остался 2 недели ,будут ли какие выплаты по мимо декретных?

Prodetok пишет:
30.08.22 00:08
Карина, в соответствии со Статьей 166 ТК До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
В тоже время хочется обратить внимание, что отпуск у Вас не накопился за эти годы: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для трудового отпуска.
Что касается увольнения, то Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим ТК (ст.48), иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Обычно при увольнении по соглашению сторон пособие выплачивается, если это указано в коллективном договоре.
В Декрете №3 (2015 г) указано, что налог не будет взиматься с граждан, воспитывающих ребёнка до 7 лет; ребёнка-инвалида до 18 лет; троих или более несовершеннолетних детей

Карина пишет:
29.08.22 22:09
Здравствуйте! Я окончила университет и с 15 августа 2016 г. сразу устроилась на работу учителем в школу. По факту не работала ни дня. Родила первую дочь 23 августа 2016, потом плавно перешла во второй декрет, родила вторую 9 сентября 2019. Сейчас заканчивается декрет, в школе работать я не планирую. Я так понимаю что я могу выйти сразу в трудовой отпуск, который накопился за эти годы, а потом уволиться? Будет ли в таком случае оплачиваться отпуск? И сколько месяцев там будет в сумме? И будет ли после увольнения мне начислено какое-то пособие (которое начисляется при увольнении)? Или если я захотела уволиться сама, то начислено ничего не будет? Могу ли я в последствии не работать, или мне нужно будет платить за то, что я безработная?

Prodetok пишет:
26.08.22 22:50
Татьяна, в соответствии со Статьей 289 ТК
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

Татьяна пишет:
25.08.22 13:40
Здравствуйте, уходя в декретный отпуск я работала на полной ставке. У меня родился ребенок инвалид. И после того как ему исполнится 3 года. Я хочу вернуться на работу, но перевестись на 0.5 ставка, чтобы не потерять пособие за ребенком инвалидом не достигшим 18лет. Я имею на это право? Или руководитель может мне отказать?

Prodetok пишет:
19.08.22 20:23
Мария, заставить Вас выйти из декрета никто не имеет права.
Также до достижения ребенку трех лет , расторжение трудового договора не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации (а это, скорее всего не Ваш случай).
В случае расформирования Вашего отдела, когда Вы выйдете из декрета, Вам должны продлить контракт, пока ребенку не исполнится 5 лет, но могут предложить другую работу (из-за расформирования отдела). Вы на нее можете согласиться, а можете отказаться - тогда Вас уволят из-за изменения условий труда. Тут должны Вам выслать предупреждение за месяц и выплатить компенсацию. Внимание, в случае увольнения по соглашению сторон компенсация не выплачивается.
Примеры приведены по ссылке: https://money.onliner.by/2022/08/01/rabotnicu-posle-dekreta-stali-vyzhivat
Обычно имеет смысл все-таки поговорить с работодателем и убедить, что Ваш выход ему совсем не выгоден - ребенка не с кем оставить, он часто болеет, Вы постоянно будет брать больничные.

Мария пишет:
05.08.22 11:23
Добрый день! Работаю почтальоном в городском отделении, работодатель просит выйти раньше из декретного отпуска в связи с увольнением одного из почтальонов,так как работник заменяющий меня перешёл на на свободное место. При моем отказе грозят расформировать мой участок на всех остальных и мне просто некуда будет выходить из декрета. Законно ли это? И имею ли я право отказаться от выхода на работу до окончания декретного отпуска?

Prodetok пишет:
28.06.22 23:33
Анжела, да.

Анжела пишет:
28.06.22 19:08
Prodetok, т. Е право на это пособие начинается не с момента рождения второго ребёнка, а с окончания больничного листа? Ведь пособие до 3 лет выплачивается только после окончания больничного листа

Анжела пишет:
27.06.22 11:24
Prodetok, т. Е право на это пособие начинается не с момента рождения второго ребёнка, а с окончания больничного листа? Ведь пособие до 3 лет выплачивается только после окончания больничного листа

Prodetok пишет:
26.06.22 16:20
Анжела, да, все верно. До этого женщина получает пособие по беременности и родам (в соответсвии с больничным).
Более четко про дату также можно посмотреть в ПОЛОЖЕНИИ о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (утверждено Указом № 572 от 9 декабря 2014 г. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей).
Там так и сказано: "Днем возникновения права на пособие является день назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет."

Анжела пишет:
26.06.22 15:07
Prodetok, т. Е право на это пособие начинается не с момента рождения второго ребёнка, а с окончания больничного листа? Ведь пособие до 3 лет выплачивается только после окончания больничного листа

Prodetok пишет:
25.06.22 00:08
Анжела, пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет назначается и выплачивается лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, при условии назначения и выплаты матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 29 декабря 2012 г. № 7-З, "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").

Анжела пишет:
21.06.22 14:25
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, 19 сентября 2019 года у меня родился второй ребёнок. Пособие на старшего ребёнка от 3 до 18, должно начисляться с 19 сентября 2019 года или по окончанию больничного листа? Если с сентября, то возможно ли ещё дополучить не выплаченные суммы?

Prodetok пишет:
15.06.22 13:42
Алина, у Вас будет продлен трудовой договор (контракт) и зарплата будет, в соответствии с трудовым договором (контрактом). В большинстве случаев это означает, что заработная плата и условия труда останутся прежними

Алина пишет:
09.06.22 11:06
На какую заработную плату я должна выйти из декретного отпуска?

Prodetok пишет:
30.05.22 21:24
Вероника,
1. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (Статья 261-5 ТК РБ)
2. в случае если Вы выходите по окончании отпуска по уходу за ребенком уведомлять не нужно, но можете просто позвонить в отдел кадров и напомнить о своем выходе.
3. Что касается сокращение должности при оптимизации штата, то ее могут сократить. При этом исключения: Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (Статья 268 ТК):

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Вероника пишет:
28.05.22 01:26
Я в дикретном отпуске. Основное место работы идеолог водоканала. На моём месте рабооты взяли другова человека. Через месяц моему ребёнк исполнится 3 года. Я хочу выйти на работу. Вопрос
1. Могут ли меня сократить?
2. Должна ли я уведомить что хочу выйти на работу?
3. Могут ли убрать мою должность?
Зарание благодарю за внимание.

Prodetok пишет:
15.05.22 19:41
Евгения, что касается курсов повышения квалификации, то если они проходят в Вашем городе, и не запрещены по медицинским показаниям во время беременности, - ограничений на их посещение нет.

Prodetok пишет:
15.05.22 19:36
Евгения, в соответсвии с ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ об аттестации руководителей и специалистов организаций (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 № 784) От прохождения аттестации освобождаются в том числе ... беременные женщины; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.
То есть Вы выйдете и год Вас не будут аттестовывать, а спустя год Вас могут освободить от аттестации, если Вы будете беременны. И после второго опять аттестация - спустя год после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Евгения пишет:
14.05.22 22:15
Подскажите пожалуйста. Скоро будет как 3 года в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я имею средне-специальное медицинское образование. Мне нужно перепроходить аттестацию,курсы,госсы и т.д? И надо ли вообще их перепроходить ,скажем, после 3-6 лет(хочется родить 2-го ребенка)?За раннее спасибо ????

Prodetok пишет:
04.04.22 17:35
Анжела, в данном вопросе мы не являемся экспертами. Но согласно информации ФСЗН, при выходе на работу с первого числа тоже будет полное пособие.
Смотрите подробно ситуацию:
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск до трех лет) и получала в полном размере пособие до 3 лет. Она вышла на работу на полную ставку с 1 декабря 2020 года. В каком размере это пособие выплачивается за декабрь?

Ответ: В приведенной ситуации обстоятельством, влияющим на размер пособия, является выход работницы на работу на полную ставку, которое возникло после принятия комиссией решения о назначении этого пособия. Поскольку работница приступила к работе на полную ставку в декабре (с 1-го числа), то размер пособия необходимо уменьшить до половинного с 1 января 2021г. Пособие до 3 лет за декабрь 2020 года должно быть выплачено в полном размере.
Источник: https://ssf.gov.by/special/ru/news-min-obl-ru/view/izmenenie-razmera-posobija-po-uxodu-za-rebenkom-v-vozraste-do-3-let-11396/. Рекомендуем для однозначного ответа обратиться в ФСЗН.

Анжела пишет:
04.04.22 17:18
Prodetok, дата выхода в месяце имеет значение?) Если выходишь с 1 числа, то тогда ведь платят 50% пособия, верно?

Prodetok пишет:
04.04.22 15:13
Анжела, добрый день!
Ваша ситуация описана вот тут: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/vyplata-posobii-v-sluchae-vykhoda-na-rab:
"Соответственно, если работница обратилась к нанимателю с заявлением прервать отпуск по уходу и выйти на работу в феврале (т.е. месяце возникновения обстоятельств, влияющих на изменение размера пособия по уходу), то в феврале размер пособия по уходу остается прежним, а с 1 марта следует выплачивать пособие в размере 50 % от установленного законодательством".

Анжела пишет:
01.04.22 10:47
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по 19 сентября. Планирую выйти на работу 4 мая. Подскажите, пожалуйста, сохранится ли полной детское пособие в мае?

Prodetok пишет:
25.03.22 20:48
Виталия, посещение ребенком сада не отражается на пособии. Оно останется в прежнем объеме.

Виталия пишет:
24.03.22 20:59
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуске и отдам ребёнка в сад до 3-х лет. Пособие по уходу за ребёнком останется прежним?или будет выплачиваться только 50% пособия?

Prodetok пишет:
20.01.22 00:03
Елена, если до декретного отпуска, у Вас осталась часть отпуска, вы можете ее взять. При этом в соответствии со статьей 168 ТК "При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:...женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него

Prodetok пишет:
19.01.22 23:49
Евгения, Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Поэтому перевести Вас без Вашего согласия на новую должность нельзя.

Поэтому если Вы не хотите работать на новой должности, предложите Вас уволить в
связи с ликвидацией филиала. В этом случае в соответствии со статьей 48 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Также Вас должны письменно предупредить о ликвидации организации за 2 месяца.

Евгения пишет:
18.01.22 02:11
Здравствуйте! В апреле месяце у меня заканчивается декретный отпуск(Уходила на должности заведующий магазином)Мой магазин закрыли и я решила позвонить и уточнить куда мне выходить. Работодатель сказал ,что уволить меня не имеют права и если я не хочу увольняться ,то могу выйти в другой магазин с понижением должности,соответственно и оклада (продавцом)так как Штат полностью укомплектован и нет вакантных мест .Подскажите, пожалуйста,имею ли я право на выходное пособие и как мне поступить в такой ситуации !?Заранее спасибо !

Елена пишет:
07.01.22 01:51
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, возможно ли сейчас при выходе из декретного отпуска сразу же взять неиспользованную часть отпуска за 2018-2019 гг. или она "сгорает"?

Prodetok пишет:
06.09.20 00:31
АННА, в соответствии с ст. 37 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Если Ваш наниматель согласен, то необходимо начать с заявления.

АННА пишет:
04.09.20 22:26
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я вышла с декретного отпуска когда ребёнку было 2 года, сейчас хочу уволиться, как я могу это сделать? Ребенку через 1,5месяца будет 3 года

Prodetok пишет:
21.06.19 16:46
Антонина, к сожалению мы не смогли ничего найти в законодательстве, что бы решить такой вопрос.
Вариантом является установление неполного рабочего дня.
Наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением. (ст. 289 ТК)

Антонина пишет:
17.06.19 20:05
Здравствуйте, мне скоро выходить из декретного отпуска. Если ребенка даже водить в сад к 7.00 , на работу не успеваю. Работа находиться в Минской районе. Работаю по контракту. Подскажите пожалуйста есть у меня привилегии или придется увольняется. Спасибо.

Наталья пишет:
10.05.19 13:57
Здравствуйте! Интересует такой вопрос: на каком основании мне могут предоставить такой социальный отпуск?
«Выход из декрета
По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы, прекращается выдача пособия. На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы (если она имеется). Права мамы:

Cразу же взять отпуск на месяц за свой счет и таким образом еще месяц не выходить на работу» — выдержка из вашей статьи.
Спасибо

Prodetok пишет:
11.05.19 00:19
Наталья, к сожалению в настоящее время это уже не актуально.