Работа мамы в декрете

В Республике Беларусь около 10-13% мам досрочно выходят из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно законодательству женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может выйти в любой момент на работу. Период ухода за детьми и соответсвующего отпуска начинается после рождения ребенка и завершается достижением ребенком 3 лет, включая день достижения трехлетнего возраста.

При этом в этот период женщина на работе имеет ряд дополнительных прав.

• Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку женщину, воспитывающую ребенка до 3 лет(Ст. 263 ТК) (Ст. 264 ТК)
• Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Такая мера применяется, если выполняемая женщиной работа затрудняет или делает невозможным кормление ребенка и уход за ним.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет (далее – отпуск) вместо матери ребенка может быть предоставлен другим лицам, «фактически осуществляющему уход за ребенком», но только с согласия матери. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственого пособия.
• Работающая мать вправе в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет прервать работу и переоформить отпуск на себя в установленном порядке.

Пособие

. Работающая мама (или лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет) может оставить право получения пособия о уходу за ребенком в возрасте до 3 летза собой. Однако оно сократиться и будет выплачиваться в размере 50 процентов от установленного размера, если :

• работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
• работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
• выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
• выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуально­й собственности;
• является индивидуальным предпринимателе­м, частным нотариусом, адвокатом;
• осуществляет предусмотренные законодательным­и актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации
• в качестве индивидуального предпринимателя;
• получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
• проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

В иных случаях за работающей мамой сохраняется 100% пособия.

А что же с ребенком?

Зачастую работающей маме нужно оставлять ребенка на время выполнения работы. Это могут быть:

• Ясли (не ранее 1,5 лет);
  плюсы:
  • Профессиональный подход.
  • Общение с детьми, легкость заведения новых знакомых приобретенение новых знаний на примере других детей
  • Быстрое получение бытовых навыков
  • Ребенок становится более самостоятельным.
  • Новое место и новые игрушки, новые друзья.
  минусы:
  • Из-за большого скопления детей, всегда есть риск подхватить всевозможные заболевания, начиная от насморка и заканчивая вшами.
  • Долгая разлука с мамой и отсутсвие достаточного внимания со стороны близкого человека. Это может негативно сказатья на эмоциональном состоянии ребенка.
  • Из-за большого числа детей усредненный подход и недостаток внимания к потребностя ребенка.
• Няня
• Папа
• Бабушки и другие родственники