Права и возможности беременной женщины
Права и возможности беременной женщины

Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь



Поделиться

Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам.

  1. Работа
    В первую очередь эти мероприятия касаются работы.
    • В 30 недель беременности беременным женщинам (в 27 недель беременности на 146 календарных дней - женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения) в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам.
    • Перед уходом на больничный беременной женщине обязаны предоставить трудовой отпуск (если он еще не использован) . При этом если обычно трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, то По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы перед отпуском по беременности и родам. Отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. Кроме того, если женщина не использовала свой трудовой отпуск до ухода на больничный, то она может пойти в него, сразу после выхода из декрета. (статья 166 и 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).
    • Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается (ст. 161 ТК).
    • На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
      • Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК)(ст. 262) запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. (с последующими изменениями и дополнениями).
      • Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 111.
      • Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе.
      • Запрещается труд беременных женщин в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом. (ст. 20. «Требования к условиям труда женщин», утвержденные Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 12 декабря 2012 № 194 )
      • Запрещается применение труда беременных женщин в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов. (ст. 21. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Применение труда беременных женщин запрещается в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью. (ст. 22. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Беременные женщины не должны привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия: источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей; общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного) излучения. Уровни электрического поля промышленной частоты, электромагнитных излучений не должны превышать величин, приведенных в таблице 6 Гигиенического норматива. (ст. 23. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Параметры микроклимата на рабочих местах беременных женщин должны находиться в пределах оптимальных значений, установленных санитарными нормами и правилами, определяющими требования и к микроклимату производственных помещений. Параметры температуры поверхностей технологического оборудования, ограждающих устройств и конструкций, температуры жидкостей, с которыми контактируют руки беременной женщины, а также уровень шума на их рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 7 Гигиенического норматива. (ст. 24-25. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее − ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее − ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее − ЭВМ) до 3 часов за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата.... При невозможности организации работ в соответствии с требованиями этого пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.(ст. 26-27. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Беременные женщины не должны привлекаться к работам на высоте, требующим переходов по лестнице. (ст. 30. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое.(ст. 31. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола. (ст. 32. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин должны соответствовать величинам, приведенным в таблице 8 Гигиенического норматива. Не допускается применение труда беременных на работах, связанных со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса. (ст. 33. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Со дня установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд) и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения. (ст. 34. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Показатели интеллектуальных, сенсорных, эмоциональных нагрузок и монотонности труда для беременных женщин должны удовлетворять оптимальным величинам в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к гигиенической классификации условий труда. Величины нагрузки на анализаторские функции должна соответствовать величинам, приведенным в таблице 9 Гигиенического норматива. (ст. 35. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборкой и обслуживанием систем водоотведения, туалетов, утилизацией отходов и сырья мясопроизводства, сборкой, транспортировкой и утилизацией мусора, бытовых отходов, а также работой в средствах индивидуальной защиты.(ст. 36. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя; в зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже. (ст. 37. «Требования к условиям труда женщин» )
      • Рабочая поверхность стола при работе в положении «сидя» должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие; следует применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук. Рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона; сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае. (ст. 38-39. «Требования к условиям труда женщин» )
    • Запрещается женщинам снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
    • Гарантией права беременных женщин на труд является запрещение их аттестации.
    • Достаточно трудно уволить. Так без согласия беременную женщину можно уволить только за грубое нарушение трудового законодательства.
    • Возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. При этом в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.(Ст.185 ТК)
  2. Финансы.
    • Государство предоставляет с 30 недели оплачиваемый больничный.
    • При рождении ребенка предоставляется единовременное пособие
    • Материальная помощь на работе. В коллективном договоре предприятия может быть прописана возможность получения материальной помощи при рождении ребенка.
  3. Очереди и общественный транспорт.
    Будущим мамам рекомендуют уступать места в общественном транспорте. Кроме того, ряд учреждений обслуживают беременных женщин без очереди (например сдача анализов). Кроме того, недавно на глаза попалось объявление в поликлиннике, где указано что ВНЕ очереди принимаются, в том числе и беременные женщины (на основании приказа Комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 21 ноября 2005 года №681 «О принятии дополнительных мер по искоренению из системы здравоохранения равнодушного отношения к пациентам, нуждам и обращениям граждан»)
Права беременных женщин в Беларуси

Гарантии беременным женщинам

Источник: Министерство труда и социальной защиты

Беременных женщин запрещается:

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам:

При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.




Читайте последние новости!!!

Как сделать будку своими руками из остатков строительных материалов для своих и бездомных собакКак сделать будку своими руками из остатков строительных материалов для своих и бездомных собак
Под Минском открыли Музей авиации и космонавтики: обзор и фотоотчетПод Минском открыли Музей авиации и космонавтики: обзор и фотоотчет
100 сортов хризантемы корейской на выставке в Ботаническом саду100 сортов хризантемы корейской на выставке в Ботаническом саду
«Важнее не стрессоустойчивость, а жизнестойкость – умение восстанавливаться после стресса». «Важнее не стрессоустойчивость, а жизнестойкость – умение восстанавливаться после стресса».


Не работает форма? Сообщите по адресу info@prodetok.by

 

Комментарии и отзывы

Елена пишет:
09.10.23 18:19		Здравствуйте, устоилась на работу через пол месяца узнала что беремена, срок на данный момент 14 недель, на учëт стала на 9 неделе и на 10 недел принесла справку работодателю о беременности. Работаю продавцом по 12 часов по контракту, почти все время наногах присесть могу только на обед 2 раза в день по пол часа. Каждый раз перед открытием и после закрытия смены нужно тоскать тяжëлые ящики с мясом,колбасами,сырами и тд. Постоянные наклоны для накрытия ветрин,для подачи товара идëт сильный упор на живот об витрину, нервные клиенты, уже несколько раз довели до истерики. График 2/2 с 11 до 23. Могу ли претендовать на легкий труд и график до 22:00 вечера? Имею ли я право отказаться от работы в выходные дни, так как часто заставляют. Могу ли претендовать на перевод на пятидневку по 8 часов? Из-за постоянно стоячей работы и тосканий болит спина и живот, но работадатель смотрит только на то, что бы всë было сделано, а каким путëм его не интересует. На здоровье когда жалуюсь что тяжело или что-то болит внимание не обращает говоря о том, что беременность не тяжëлая. Очень хотелось бы узнать свои права и при возможности пойти в пятидневку если это прописано в законе. Заранее спасибо.

Мария пишет:
18.09.23 11:48		Здравствуйте, узнала, что беременна, срок 6 недель, скоро становлюсь на учет. Работаю ювелирным консультантом по 12 часов по контракту (по факту 13), почти все время на ногах. Каждый раз перед открытием и после закрытия необходимо собирать в сейф изделия и таскать нелегкие коробки. Постоянные наклоны для открытия витрин, нервные клиенты, уже несколько раз довели до истерики. График 2 через 2. Могу ли претендовать на легкий труд с сохранением прежней з/п или только на неполный рабочий день с сокращением з/п? Должны ли сократить норму часов и сохранить з/п? Если у меня 2/2 и иногда выпадает на выходные и гос. праздники - имею ли я право отказаться от работы в выходные дни и праздники или это только для тех, у кого 5дневка? Могу ли претендовать на перевод на пятидневку по 8 часов, чтобы сохранить зп и работать при этом в день меньше? Спасибо

Мария пишет:
10.09.23 20:10		Здравствуйте, узнала, что беременна, срок 6 недель, скоро становлюсь на учет. Работаю ювелирным консультантом по 12 часов по контракту (по факту 13), почти все время на ногах. Каждый раз перед открытием и после закрытия необходимо собирать в сейф изделия и таскать нелегкие коробки. Постоянные наклоны для открытия витрин, нервные клиенты, уже несколько раз довели до истерики. График 2 через 2. Могу ли претендовать на легкий труд с сохранением прежней з/п или только на неполный рабочий день с сокращением з/п? Должны ли сократить норму часов и сохранить з/п? Если у меня 2/2 и иногда выпадает на выходные и гос. праздники - имею ли я право отказаться от работы в выходные дни и праздники или это только для тех, у кого 5дневка? Могу ли претендовать на перевод на пятидневку по 8 часов, чтобы сохранить зп и работать при этом в день меньше? Спасибо

Мария пишет:
10.09.23 20:10		Здравствуйте, узнала, что беременна, срок 6 недель, скоро становлюсь на учет. Работаю ювелирным консультантом по 12 часов по контракту (по факту 13), почти все время на ногах. Каждый раз перед открытием и после закрытия необходимо собирать в сейф изделия и таскать нелегкие коробки. Постоянные наклоны для открытия витрин, нервные клиенты, уже несколько раз довели до истерики. График 2 через 2. Могу ли претендовать на легкий труд с сохранением прежней з/п или только на неполный рабочий день с сокращением з/п? Должны ли сократить норму часов и сохранить з/п? Если у меня 2/2 и иногда выпадает на выходные и гос. праздники - имею ли я право отказаться от работы в выходные дни и праздники или это только для тех, у кого 5дневка? Могу ли претендовать на перевод на пятидневку по 8 часов, чтобы сохранить зп и работать при этом в день меньше? Спасибо

Мария пишет:
10.09.23 17:14		Здравствуйте, узнала, что беременна, срок 6 недель, скоро становлюсь на учет. Работаю ювелирным консультантом по 12 часов по контракту (по факту 13), почти все время на ногах. Каждый раз перед открытием и после закрытия необходимо собирать в сейф изделия и таскать нелегкие коробки. Постоянные наклоны для открытия витрин, нервные клиенты, уже несколько раз довели до истерики. График 2 через 2. Могу ли претендовать на легкий труд с сохранением прежней з/п или только на неполный рабочий день с сокращением з/п? Должны ли сократить норму часов и сохранить з/п? Если у меня 2/2 и иногда выпадает на выходные и гос. праздники - имею ли я право отказаться от работы в выходные дни и праздники или это только для тех, у кого 5дневка? Могу ли претендовать на перевод на пятидневку по 8 часов, чтобы сохранить зп и работать при этом в день меньше? Спасибо

Анна пишет:
08.08.23 14:24		Здравствуйте. Перед декретным взяла на работе трудовой отпуск, отпускные за который мне были выплачены в полном объёме. Но во время этого отпуска попала в больницу на 14 дней. После выписки из больницы на следующий день начинается декретный отпуск (30 недель беременности). Отпуск также был до самого начала декретного. При обычных обстоятельствах отпуск переносится на количество больничных дней. А как будет в этом случае? Куда здесь переносится отпуск? И что делать с отпускными, если отпуск пропадает? Или больничный в таком случае не учитывается вообще?

Анна пишет:
03.08.23 13:05		Здравствуйте. Перед декретным взяла на работе трудовой отпуск, отпускные за который мне были выплачены в полном объёме. Но во время этого отпуска попала в больницу на 14 дней. После выписки из больницы на следующий день начинается декретный отпуск (30 недель беременности). Отпуск также был до самого начала декретного. При обычных обстоятельствах отпуск переносится на количество больничных дней. А как будет в этом случае? Куда здесь переносится отпуск? И что делать с отпускными, если отпуск пропадает? Или больничный в таком случае не учитывается вообще?

Анна пишет:
29.07.23 22:33		Здравствуйте. Перед декретным взяла на работе трудовой отпуск, отпускные за который мне были выплачены в полном объёме. Но во время этого отпуска попала в больницу на 14 дней. После выписки из больницы на следующий день начинается декретный отпуск (30 недель беременности). Отпуск также был до самого начала декретного. При обычных обстоятельствах отпуск переносится на количество больничных дней. А как будет в этом случае? Куда здесь переносится отпуск? И что делать с отпускными, если отпуск пропадает? Или больничный в таком случае не учитывается вообще?

Prodetok пишет:
18.11.22 09:01		Наталья, к сожалению, если с Вашей дочерью был заключен срочный трудовой договор, то ее имеют право уволить в связи с выходом основного работника (ст 38 ТК).

Prodetok пишет:
18.11.22 08:51		Елена, действительно Нормы законодательства запрещают привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 263 Трудового кодекса РБ).
В тоже время В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (статья 240 Трудового кодекса РБ).
Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 - 139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов (статья 241 Трудового кодекса РБ).
Поэтому если Вы попадаете в категории, указанные в 240 и 241 статьях - выходные дни могут не совпадать с субботой и воскресеньем.
Если это прописано в трудовом договоре имеет смысл посмотреть точную формулировку про выходные.

Для того, чтобы решить вопрос с переводом на легкий труд Вам лучше всего взять медицинское заключение, в котором будут указаны рекомендуемые условия легкой работы.
В случае нарушения Ваших прав можно обратиться в профсоюз, в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения нанимателя, подразделения по труду, занятости и социальной защите

Наталья пишет:
11.11.22 18:55		Здравствуйте столкнулись с проблемой: дочь устроилась на работу как оказалось по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника ( декретный отпуск), в договоре указан период работы с 15.05.22 по 23.04.23г.дата выхода основного работника, на данный момент у дочери 20 недель беременности, узнав о ее беременности гл.бухгалтер искала поводы для увольнения, 11.11.22 принесли уведомление о том что с 23.11.22 она будет уволена в связи с выходом основного работника. Подскажите пожалуйста есть ли какие то права в нашей ситуации, ведь найти новую работу в данном случае будет проблематично, спасибо.

Елена пишет:
10.11.22 20:45		Здравствуйте, работаю врачом, работа связана с контактом с биологическими жидкостями в операционной и постоянным стрессом, прошу начальника перевести на работу, не связанную с операционной (такая возможность есть), на что получаю отказ, потому что "это не входит в понятие лёгкий труд".

Также несу дежурства в выходные дни, начальство мотивирует тем, что у врачей нет понятия выходного дня по коллективному договору.
Есть ли возможность по закону облегчить свой труд?

Елена пишет:
10.11.22 20:00		Здравствуйте, работаю врачом, работа связана с контактом с биологическими жидкостями в операционной и постоянным стрессом, прошу начальника перевести на работу, не связанную с операционной (такая возможность есть), на что получаю отказ, потому что "это не входит в понятие лёгкий труд".

Также несу дежурства в выходные дни, начальство мотивирует тем, что у врачей нет понятия выходного дня по коллективному договору.
Есть ли возможность по закону облегчить свой труд?

Prodetok пишет:
26.08.22 22:45		Ефросиния, в соответствии со статьей 263 ТК Вас запрещаются привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни. Поэтому как только Вы уведомите своего работодателя он должен прекратить Вам ставить выходные.

Ефросиния пишет:
25.08.22 07:57		Здравствуйте хотела бы узнать .. на работе я предоставила справку о легком труде .. меня перестали ставить. В ночные смены .. но сделали график работы по 13,5 часов в день .. 2/1
Когда я прошу мне сделать меньше часов , они мне говорят что ты и так на работе не напрягаешься а просто сидишь
(Я сторож в департаменте охраны ) а ещё меня ставят в субботу и все время просят выйти на подработку в воскресенье.. я могу им отказывать ?
Если я буду мало часов отрабатывать то мне будут платить меньше из за нехватки часов за месяц .. мне говорили

Prodetok пишет:
19.08.22 23:36		Екатерина, Вы можете отправить документы заказным письмом с уведомлением. Тогда Ваше письмо зарегистрируют. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику после получения документов.
По указанной ситуации можно обратиться в профсоюз, а также в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения нанимателя, подразделения по труду, занятости и социальной защите, в суд.

Екатерина пишет:
19.08.22 23:03		Prodetok, дело в том то что у них там «много работы» как они говорят и им не до какой либо регистрации . Куда можно обратиться чтоб проверку какую назначили или помогли разобрались в этой ситуации .
И какая норма часов по легкому труду ???

Prodetok пишет:
19.08.22 20:00		Екатерина, начать следует с письменного обращения в отдел кадров. Вам нужно написать заявление на легкий труд и приложить справку. Проследите, что бы заявление зарегистрировали в отделе кадров.

Екатерина пишет:
18.08.22 23:05		Здравствуйте , подскажите пожалуйста куда можно обратиться я беременная принесла справку на легкий труд , а в итоге мне директор говорит если только уборщицей , но я знаю что лёгкий труд у них есть , но переводить меня не кто не хочет директору пофиг он говорит обращайся в кадры , я туда звонила они мне говорят ты знала что ты беременна и все на этом
Мое рабочее место находится в подвальном и холодном помещении вместе с тараканами .
Мне приходится сидя на корточках выкладывать товар и тд и всем абсолютно все равно .
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА

Prodetok пишет:
16.04.22 20:29		Виктория, в соответствии со Статьей 117 Трудового кодекса Республики Беларусь к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. То есть Вас не имеют права привлекать к работам с 22 часов до 6 часов. Ваш работодатель может предложить разные варианты решения этого вопроса, но Ваш средний заработок должен остаться неизменным.

Обратите внимание на Статью 264 ТК РБ. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Таким образом, работодатель должен найти такой вариант, который не скажется на оплате Вашего труда, но и не позволит Вам работать ночью

Виктория пишет:
16.04.22 17:03		Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю на морозпродукт,там идёт график день-ночь, могут ли меня перевести только в день? Или сократить время работы?

Виктория пишет:
15.04.22 14:09		Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю на морозпродукт,там идёт график день-ночь, могут ли меня перевести только в день? Или сократить время работы?

Prodetok пишет:
25.03.22 20:57		Оксана, к сожалению в законодательстве мы не нашли такого ограничения для работодателя.
Но Вы можете, попросить установить неполное рабочее время (оплата уменьшится пропорционально) Статьи 289-291 ТК

Prodetok пишет:
25.03.22 20:51		Виктория, нужно уточнить характер работы. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания; переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Виктория пишет:
17.03.22 19:27		Здравствуйте, у меня беременность 19 нельзя сижу на ферме, скажите имею ли я права вообще работать там

Оксана пишет:
24.07.21 20:00		Здравствуйте,
Беременна, 10 недель, предоставила справку на работу перевели с графика 2 через 2 с ночными смена и в график день через день. По 12 часов.
Скажите, если ли вообще такой график, день через день по 12часов, или мной закрыли дыру в другом отделе?
Всем беременным всегда предоставляли до меня график 2 через 2 в дневные смены. А мне было сказано от начальства "вы и так в дневные смены ходите, что вам не нравится".

Prodetok пишет:
22.03.21 20:49		Виктория, Вам необходимо написать заявление о переводе на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов и приложить мед. заключение

Виктория пишет:
28.02.21 23:30		Здравствуйте, я работаю в магазине одежды, рабочий день 8 часов, нахожусь все время на ногах и часто приходится нагинаться, беременность протекает не очень хорошо, попала в больницу на 20 неделе беременности с угрозой выкидыша и угрозой аборта, дали рекомендации о сидячей работе, мой врач, который ведёт беременность тоже настояла о сидячей работе, выйдя на работу мне отказали, 0отя есть возможно, так как до меня беременная девушка работала исключительно сидя, как мне быть в такой ситуации, очень переживаю за здоровье малыша

Виктория пишет:
27.02.21 22:07		Здравствуйте, я работаю в магазине одежды, рабочий день 8 часов, нахожусь все время на ногах и часто приходится нагинаться, беременность протекает не очень хорошо, попала в больницу на 20 неделе беременности с угрозой выкидыша и угрозой аборта, дали рекомендации о сидячей работе, мой врач, который ведёт беременность тоже настояла о сидячей работе, выйдя на работу мне отказали, 0отя есть возможно, так как до меня беременная девушка работала исключительно сидя, как мне быть в такой ситуации, очень переживаю за здоровье малыша

Prodetok пишет:
10.12.20 12:38		Вы можете стать на учет по беременности и родам и позже 12 недель. Но при этом Вам не будет положено единовременное пособие, о котором писали ниже.

Татьяна пишет:
10.12.20 12:07		Prodetok, Я лежала в больнице в гинекологии и я проходила все обследования. Которые назначаются врачом. Так может ли все таки женщина по закону РБ не становится на учёт до 12 недель беременности?

Татьяна пишет:
10.12.20 12:05		Prodetok, Я лежала в больнице в гинекологии и я проходила все обследования. Которые назначаются врачом. Так может ли все таки женщина по закону РБ не становится на учёт до 12 недель беременности?

Татьяна пишет:
10.12.20 11:55		Prodetok, Я лежала в больнице в гинекологии и я проходила все обследования. Которые назначаются врачом. Так может ли все таки женщина по закону РБ не становится на учёт до 12 недель беременности?

Татьяна пишет:
10.12.20 11:49		Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли женщина не становится на учёт до 12 недель беременности? И что будет если она станет на учёт после 12 недельного срока беременности?

Prodetok пишет:
10.12.20 11:36		Татьяна, в этом случае женщина лишается Пособия женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное). Оно составляет 100% БПМ (на текущий момент 258,11 руб.).
Также обращаем внимание на то, что до 12 недельного срока назначают ряд важных исследований. Смотрите подробнее https://prodetok.by/b5.php

Татьяна пишет:
10.12.20 11:30		Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли женщина не становится на учёт до 12 недель беременности? И что будет если она станет на учёт после 12 недельного срока беременности?

Prodetok пишет:
22.11.20 23:51		Виктория, все перечисленные выше права относятся к беременной женщине независимо от срока беременности. Вы можете продолжить работать с прежней нагрузкой, или при желании перейти на неполный рабочий день.

Виктория пишет:
22.11.20 20:16		Здраствуйте, работаю в медуниверситете преподавателем на 1,5 ставки , по ситуации с короновирусом перевели работать на дистанционное обучение. После задержки сделала узи в частном медцентре поставили 6 недель, в поликлинике по месту жительства дали пакет анализов и ряд врачей пройти для становления на учёт, чувствую себя не удовлетворительно, таксикоз.. Какие у меня есть права перед нанимателем на данный момент, подскажите пожалуйста?

Prodetok пишет:
29.10.20 08:06		Людмила, вы имеете права выйти на работу. Смотрите подробный ответ ниже.

Людмила пишет:
29.10.20 01:35		Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.отдали ребенка в ясельную группу,хотела выйти подроботать на 0,5 ставки,узнала что опять беременная 10 недель,скажите пожалуйста могу ли я пойти работать на 0,5 ставки и на легкий труд по назночению врача(живу в деревне работала на ферме дояркай)может мне отказать работадатель или я по закону имею право пороботать

Prodetok пишет:
28.10.20 21:36		Людмила, Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое удобное Вам время и выйти на неполный рабочий день. Для этого необходимо написать заявление с указанием даты, с которой Вы хотите приступить к работе. В заявлении укажите о переходе на неполное рабочее время (укажите период с какого числа по какое будет это неполное рабочее время).
В соответствии со ст. 289 ТК Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
В соответствии со ст.264 ТК если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу

Людмила пишет:
28.10.20 14:26		Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.отдали ребенка в ясельную группу,хотела выйти подроботать на 0,5 ставки,узнала что опять беременная 10 недель,скажите пожалуйста могу ли я пойти работать на 0,5 ставки и на легкий труд по назночению врача(живу в деревне работала на ферме дояркай)может мне отказать работадатель или я по закону имею право пороботать

Людмила пишет:
28.10.20 12:53		Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.отдали ребенка в ясельную группу,хотела выйти подроботать на 0,5 ставки,узнала что опять беременная 10 недель,скажите пожалуйста могу ли я пойти работать на 0,5 ставки и на легкий труд по назночению врача(живу в деревне работала на ферме дояркай)может мне отказать работадатель или я по закону имею право пороботать

Prodetok пишет:
17.07.20 12:57		Инна, тут ситуация зависит от использования Вами отпуска в прошлый рабочий период. Если Вы его использовали полностью, а рабочий год не доработали, то нужно это сделать и только после этого Вы сможете уйти в следующий отпуск. Если же до декабря рабочий год закончится, то Вы сможете присоединить часть отпуска или целый отпуск, независимо от количества отработанного времени.

Инна пишет:
17.07.20 08:24		Здравствуйте, выхожу из трудового отпуска, узнаю,что беременна, в декретный примерно в конце декабря. Будет ли мне положен трудовой отпуск ( его часть) за отработанное время перед декретным? спасибо.

Инна пишет:
17.07.20 08:09		Здравствуйте, выхожу из трудового отпуска, узнаю,что беременна, в декретный примерно в конце декабря. Будет ли мне положен трудовой отпуск ( его часть) за отработанное время перед декретным? спасибо.

Sveta пишет:
17.04.20 18:28		Otlichnaja statia

Prodetok пишет:
26.11.19 09:49		Обращаем внимание, что ежемесячно в последний четверг месяца бесплатно консультируют по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов (https://minsknews.by/gde-v-minske-mozhno-besplatno-prokonsultirovatsya-po-voprosam-zashhity-trudovyh-prav/). Подробнее о месте приема смотрите по ссылке.

Prodetok пишет:
24.11.19 21:21		Илона, возможно Вам следует обратить внимание на так называемый "свободный" диплом. Вы относитесь к категории, которая имеет право на его претендовать. При этом обычно предоставляется справка о Вашей беременности, и справку о месте жительства. Разговаривая с юристом, ссылайтесь на статью 88 КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ.
Также советуем все же проверить контракт - у Вас должен быть свой экземпляр, где будет сказано, по основному ли он месту работы.

Илона пишет:
24.11.19 18:00		Prodetok, спасибо за ответ). Честно говоря, не знаю, считается ли работа по отношению к учебе (на очном) работой по совместительству (контракт подписан только с одним работодателем). Контракт заканчивается до распределения (01.02.2020) и его должны будут продлить, а само распределение должно быть в марте-апреле 2020 г. Выход на больничный - февраль 2020 г. Т.е на момент распределения я буду ещё в положении.
Я ходила к юристу (в университет) и мне сказали, что если не будет запроса с места работы, то меня могут распределить по специальности "куда угодно" (в городе места работы по специальности не будет точно), а от нынешнего места работы (оно по специальности) просто будет открепление. Вопрос в том, что контракт на момент распределения будет продлен, и зачем меня "куда угодно" распределять, если место работы работодатель, на момент распределения и до исполнения ребенку 3-х лет, за мной должен оставить. Очень не хочется терять рабочее место в самом городе..(

Prodetok пишет:
23.11.19 21:57		1. Илона, в соответствие с КОДЕКСОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ СТАТЬЯ 83, П. 6. «Для выпускников, которые относятся к категории: 6.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;» и статья 88 "п. 2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: 2.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;". Мы советуем обратиться к юристу по месту учебы и уточнить, как в Вашем месте учебы обычно решается вопрос при трудоустройстве беременной женщины.
2. Подскажите ваше место работы - это основное место работы или работа по совместительству? Когда заканчивается контракт - до распределения или после распределения? Выход на больничный - до или после распределения?

Prodetok пишет:
23.11.19 21:14		Мария, к сожалению бывают такие случаи, когда меняется отношение руководства.
И тут больше психологический вопрос, и вопрос взаимоотношений в коллективе.
Скорее всего, Вам нужно поменять отношение к работе, в конце концов Вас очень трудно уволить и это очень злит Вашего руководителя. Т.е. у нее нет рычагов давления на Вас.
Мы советуем обратить внимание на возможность прикрепления отпуска к больничному.
А также обратить внимание руководства на неблагоприятные условия труда (часто они присутсвуют при работе беременных женщин).
Также возможна работа на неполное рабочее время.

Илона пишет:
23.11.19 09:23		Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я учусь в магистратуре на очном и работаю на 0,5 ставки (официально). Впереди меня ждёт распределение. Насколько я знаю, работодатель обязан продлить со мной контракт по беременности. Могут ли меня распределить на другое место работы, если по закону оно уже у меня есть? И что делать, если с моего рабочего места не дадут запрос в университет?

Мария пишет:
20.11.19 21:21		Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, работаю бухгалтером,срок беременности 18 недель, гл.бух узнав мое положение стала буквально "выживать" меня и пытаться довести до увольнения по собственному желанию. Придирается по пустякам. Вплоть даже, что в туалет долго хожу( извините за подробности). Каждый день на работе плачу. Обратилась к директору, но тот особо на ее повлиять не может. Не знаю что делать.

Prodetok пишет:
05.11.19 13:40		Екатерина, по закону Вам должны предоставить отпуск перед уходом на больничный. А другую часть по графику отпусков или по соглашению с работодателем.

Екатерина пишет:
03.11.19 22:53		Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять часть отпуска (12 дней) на 12 неделе беременности, а перед отпуском по беременности и родам забрать остальную часть?

Prodetok пишет:
01.11.19 12:31		Ольга, К сожалению, прямого запрета трудится Вам в течение 12 часов в законодательстве мы не нашли.
1. Однако нарушением будет привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (ст. 117 ТК), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе.
2. Также советуем изучить СанПиН от 12.12.2012 г № 194 - Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», Гигиенического норматива «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин. Возможно Вы найдете нарушения Ваших условий труда. Текст документа, например, по этой ссылке: https://energodoc.by/file/fulltext-view/3860.pdf
3. Также у Вас есть возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом пропорционально сократиться и оплата труда.
4. Еще одна возможность. На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Для этого необходимо медицинское заключение, о том, что Ваш график работы вредит Вашему здоровью и Вас необходимо перевести на более легкую работу.

Ольга пишет:
31.10.19 22:28		Добрый вечер.
Скажите пожалуйста, есть ребенок до 14 лет, на данный момент 20 недель беременности. Работаю в торговле на кассе, рабочий график 3/3 по 12 часов. Скажите могу ли я писать заявление на уменьшение рабочего времени на 2 часа?
Если да, в случае отказа мне о моей просьбе куда обращаться?
Заранее спасибо

Prodetok пишет:
21.10.19 08:58		Юлия, к сожалению мы не нашли ничего в законодательстве о том, что работодатель должен отпускать к врачу. Чаще всего договариваются "полюбовно". Например в счет обеда или как в Вашем случае. Единственное согласно ст.263 Трудового кодекса "Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет". Однако работодатель может не знать о беременности. По личному опыту знаю женщин, которых работа в выходные устраивает и они работают, не сообщая о беременности.

Юлия пишет:
20.10.19 13:22		Добрый день! Пишу вам второй раз!) Подскажите мне ещё пожалуйста, вот если мне к врачу в будний день, по выходным я не работаю, так вот мне к врачу мне дают выходной, но при условии что я должна отработать в выходной день, заведующая сказала звонила в отдел кадров и с ней согласились! Должна ли я отрабатывать свои походы к врачу? Заранее благодарю!

Prodetok пишет:
15.10.19 17:57		Юлия, у нас в стране беременные законодательно защищены от увольнения, так что обязательно выполняйте предписания врача. И не рискуйте здоровьем.
При следующем разговоре ссылайтесь на трудовой кодекс: "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса".(ст. 268 Трудового Кодекса)
Если у заведующей останутся сомнения, предложите ей обратиться в Ваш отдел кадров или к юристам, которые подтвердят Ваши слова.

Юлия пишет:
15.10.19 09:41		Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня небольшой срок беременности, беременность протикает не очень хорошо, есть УГРОЗА! Моя заведующая сказала что если у меня будет несколько больничных в месяц, то она меня уволит! Скажите, понимаю что это совершенно не законно, но как сказать ей правильно об этом не знаю!?

Prodetok пишет:
15.09.19 19:50		Анна, мы советуем Вам изучить «Требования к условиям труда женщин», утвержденные Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 12 декабря 2012 № 194. Там очень много требований, например к рабочему месту за компьютером, по которому новое рабочее место не будет соответствовать по условиям труда.
Что касается Вашего перевода, то существенное изменение условий труда может быть произведено только по Вашему согласию (должна быть Ваша подпись), если предыдущее место не имеет неблагоприятных воздействий на беременность.

Анна пишет:
13.09.19 22:25		Работаю в перевязочном кабинете медсестрой в поликлинике. До декретного остался месяц. Хотят перевести на приём к ревматологу , прием у врача 3-4часа. Работа за компьютером. В кабинете тоже есть емкости для дезинфекции. При моем несогласии, аргументируют, что все медсестры взаимозаменяемы и это лучший легкий труд. Может и взаимозаменяемы медсестры, но вряд ли беременные. Должностная инструкция медсёстры хирургического кабинета. А ревматолог -это терапия. Должны ли мне предоставить легкий труд в хирургии? И правомерен ли перевод на приём к ревматологу, если я не знаю суть работы и это будет для меня стрессом и эмоциональной нагрузкой?

Prodetok пишет:
13.09.19 09:34		Людмила, просим прощение за задержку с ответом.
Изменить условия труда, пока Вы беременна Вам могут только с Вашего согласия (письменно подписанного). Если такого согласия нет, то Ваш режим должен оставаться прежним.
Ссылки на законодательство:
1. "Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, РЕЖИМА рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 32 ТК). Т.е. у Вас изменение существенных условий труда.
2. Если Вам скажут, что отказ подписать изменения, относятся к Основаниям прекращения трудового договора (ст. 35 ТК), отвечайте, что беременные - это исключение:
"Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса".(ст. 268 ТК)

prodetok.by пишет:
12.09.19 15:42		Ирина, в соответствии со ст.168 Трудового кодекса "При составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника:...
в определенный период:
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него."
Т.е. это обязанность нанимателя по закону.
Советуем Вам распечатать эту статью и подойти с ней к юристу или в отдел кадров. И со ссылкой на него еще раз поговорить о нарушении Ваших прав.

Ирина пишет:
11.09.19 14:39		Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,работаю учителем.Работаю второй год.Отпуск за первый год весь забрала летом.На больничный с 14 октября.Хотела взять на 14 дней отпуск перед больничным,но мне отказали, ссылаясь на то,что производственная необходимость (не нашли замену).Законно ли это?

Людмила пишет:
03.09.19 16:50		Я была в отпуске. Беременность 30 недель. Работаю постовой медсестрой сутки через трое. Принесла больничный лист для оформления. Узнала что мне изменили график работы два через два. Законно ли это? И повлияет ли на сумму выплаты больничного? Спасибо.

Мария пишет:
14.03.19 20:12		Отличная полезная подборка!!! Спасибо!

Валентина пишет:
01.11.18 23:12		Девочки, не бойтесь! Отстаивайте свои права! Я когда беременная была ходила с законами к зам. директора и доказывала свои права.
Он бедняга и с юристами и кадровиками консультировался - те честно сказали, что в суде я выиграю.
Еще и сотрудники возмущались - борзая такая ходит, когда другие вкалывают :)))
И что вы думаете. Через 3 года вышла - меньше половины работников осталось от предыдущего коллектива. Зам тоже давно не работает.
Так что с коллективом отличные отношение.
Более того, мой пример помог и другим беременным, которые уходили в декрет после меня!

Prodetok пишет:
01.11.18 23:06		Ника, если для Вас нет работы, это проблемы работодателя.
Так, согласно ст. 263 ТК Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе.
Советует изложить ситуацию в письменном виде.
Сделайте распечатки из Трудового кодекса.
Обратите внимание на список вредных факторов, которые обязывают перевести Вас на легкий труд - в цеху часто много таких авторов.
Подойдите даже в нерабочее время в отдел кадров, к юристу и покажите распечатки.
Если не поможет - напишите заявление на имя директора завода с изложением ситуации.
Опыт показывает, что директор вызывает юриста, советуется с ним и понимает что против Трудового кодекса нельзя!

Не позволяйте нарушать свои права.
И ГЛАВНОЕ - не подписывайте согласие на сокращение рабочего времени.

Ника пишет:
30.10.18 18:32		Здрастуйте. Работаю на забоде. Ходила в три смены и одна работала на два цеха. Справку а береземенности принесла на пятом месяце и попросила снять ночные смены. Подняли такой скондал и перевели в другой цех. Отработала два дня и сказали, что работы для меня не отправляют на лишние выходные за свой счет. Что делать если вообще не хожу на работу и не могу доказать свои прова (

Prodetok пишет:
25.10.18 19:46		Также обращаем Ваше внимание, что перед принятием решительных действий лучше всего обратиться в юридическую консультацию

Prodetok пишет:
25.10.18 19:44		Дорогие будущие и уже мамы! Делитесь своим опытом в комментариях.
Как удалось решить ту или иную проблему? Расскажите, Ваши истории могут помочь нашим участникам.

Prodetok пишет:
25.10.18 19:35		Вера, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Т.е. Вашей просьбы не было, а значит это не правомерно.
С другой стороны согласно ст. 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (п. 5 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

В тоже время, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.(Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей)
Т.е. без Вашего согласия по ст.35 уволить не могут.
В целом, мы бы посоветовали вооружиться всеми этими распечатками с ТК и подойти в отдел кадров, в юридический отдел и к руководителю. Обычно на этом вопросы решаются, мало кто хочет доводить до суда

Вера пишет:
25.10.18 15:14		Добрый день. Подскажите. Как только директор узнал о моем положении, сразу выслал мне уведомление о том, что он переводит меня на 0.5 ставки. ( я не соглашалась)

Prodetok пишет:
24.10.18 12:49		Ирина, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Заработная плата соответсвенно будет пересчитана.

Prodetok пишет:
24.10.18 12:46		Евгения,
граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения, - граждане, зарегистрированные по месту жительства в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, в населенных пунктах, находящихся на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, зоне проживания с периодическим радиационным контролем. (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 6 января 2009 года №9-З)
Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь №9 от 11.01.2016 г. Гомель (Гомельская область, Гомельский район) относится к Зоне проживания с периодическим радиационным контролем - территория с плотностью загрязнения почв (Источник: http://rad.org.by/radiation-in-rb/12184-%D0%93%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BB%D1%8C.html ©rad.org.by)

Евгения пишет:
24.10.18 01:40		Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, проживаю и работаю пол года в Минске, родилась и прописана в Гомеле. На учёте по беременности состаю в Минске. Имею ли я преимущества идти в декретный отпуск с 27й недели, т.к. Гомель считается радиоактивной зоной.

Ирина пишет:
22.10.18 03:42		Я многодетная мать пользуясь раз в неделю материнским днём который мне оплачивается сейчас беременна перевели на лёгкий труд могу ли я просить сокращение рабочего дня

Prodetok пишет:
18.10.18 16:47		Анастасия, если нет неблагоприятных воздействий, то можете. О неблагоприятных условиях читайте в статье.

Prodetok пишет:
18.10.18 16:46		Кристина, поясните пожалуйста, как произошло изменение. За счет каких статей. Подойдите в бухгалтерию и попросите пояснить, как произошло такое снижение.

Анастасия пишет:
11.10.18 23:03		Подскажите пожалуйста,могу ли я работать во время беременности медсестрой приемного отделения?

Кристина пишет:
09.10.18 15:45		Подскажите, правомерно ли уменьшение з/п беременной женщины почти в три раза при сохранении прежнего уровня работы? Спасибо

Prodetok пишет:
09.10.18 15:22		Кристина, поясните ситуацию. Каким образом произошло уменьшение? За счет премий? Надбавок?

Кристина пишет:
09.10.18 15:05		Подскажите, правомерно ли уменьшение з/п беременной женщины почти в три раза при сохранении прежнего уровня работы? Спасибо

prodetok.by пишет:
04.10.18 15:22		Нина, большое спасибо за отзыв и замечание. Исправили - больничный предоставляется с 30 недели.

Нина пишет:
04.10.18 11:50		Хорошая краткая выжимка из законодательства. Есть неточность: в начале статьи написано, что больничный по беременности и родам с 30 недели, а в конце статьи - с 32 второй.

prodetok.by пишет:
15.09.18 00:17		Валерия, скорее всего работа санитарки не соответсвует понятию легкий труд (см. Выше санитарные нормы)
На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя
Таким образом, получается что если работодатель не может Вам предоставить легкий труд, то Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка
Практика показывает, что легкая работа быстро находится

prodetok.by пишет:
15.09.18 00:13		Ирина, к сожалению прямого разрешения мы не нашли. Единственный вариант - Возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если Вы самовольно уйдете с рабочего места, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

prodetok.by пишет:
15.09.18 00:01		Катя, Согласно пункту 1 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять женщинам трудовые отпуска по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы. При этом отпуск беременной женщине авансом предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Исключение, если сам работник просит об этом.
Так что Вам должны предоставить отпуск в полном объеме.
Пример такого ответа по ссылке

Катя пишет:
01.09.18 20:15		Добрый день! Хотела бы уточнить...Если я работаю 4 месяца, то имею право на полный отпуск до начала больничного по беременности?

Ирина пишет:
30.08.18 20:31		Здравствуйте,имеет ли право директор не отпустить беременную на сдачу анализов, или на приём к врачу.

WilliamAgeme пишет:
24.08.18 23:34		У меня была похожая проблема, бесплатно прокосультировал Евгений Беляев BelyaevJurist@yandex.ru , попробуйте проконсультироваться может и вам поможет.

Валерия пишет:
20.08.18 17:45		Добрый день. Я работаю день, ночь. Руководство узнав о беременности сказало, что они не могут предоставить мне легкий труд, могут перевести санитаркой в мед пункт. Подскажите пожалуйста это законно???

Prodetok пишет:
18.08.18 07:48		Юлия, Вы имеете право не работать в ночное время (с 22 часов до 6 часов), а также перейти на неполный рабочий день. "Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

Юлия пишет:
12.08.18 09:15		Здравствуйте!Я работаю в аптеке,мой график 2 через 2,по 10 или 13 часов, подскажите имею ли я право на изменения в графике в связи со своим положением?

Нина пишет:
11.08.18 05:55		Статья хорошая, была для меня полезна. Если можно, указывайте полное наименование правовых документов - ввела вчера начальницу в ступор, когда сказала, что не стану ходить по металлическим лестницам с поручнем в цехе. Она попросила документ, регламентирующий лестницы. Пришлось искать. Долго, так как не знала правильного названия документа.

prodetok.by пишет:
30.07.18 00:08		Наталья, Виктория! Огромное спасибо! Очень рады, что она Вам помогла!

Prodetok.by пишет:
30.07.18 00:08		Мария, очень грустно, что Вам имея итак множество забот, пришлось столкнуться с новой. Подскажите, а как мотивирует соц. служба такое решение. На какой закон ссылается?
В любом случае имеет смысл написать письменное обращение на руководителя, а также в вышестоящую инстанцию, что бы Вам обосновали такое решение.
Опыт показывает, что часто при переходе на переписку вопрос решается.

Мария пишет:
18.07.18 16:56		Здравствуйте! У меня вопрос. Я мать троих детей и жду четвёртого. 20 июля мне в декретный отпуск.Мне пришла адресная помощь, а в соцслужбе решили не отдавать деньги на руки.Я же не пьяница.Не веду аморальный образ жизни.На каком основании.Работаю в райпо г.Ляховичи.Я мать одиночка.ПОЧЕМУ объясните!!!!

Наталья пишет:
02.07.18 07:34		Только благодаря вашей статье я смогла доказать своему руководству,что как медработник мне при беременности запрещено многое на работе.Огромное спасибо.

Виктория пишет:
01.06.18 07:27		Все доступно и ясно. Спасибо за информацию.

Prodetok пишет:
01.06.18 01:11		Тамара, очень рады, что информация была для Вас полезной!

Тамара пишет:
31.05.18 09:43		Статья интересная, многое дало.

Мари пишет:
28.12.17 12:34		Я сталкивалась в свою беременность с ремонтом в нашей организации, вонь стояла жуткая! Конечно не хотелось сорится с руководством, но ребенок дороже. Добилась перевода в другое здание, где расположилась связанная с нами структура. Конечно работа страдала, руководство было недовольно, намекало всячески.
Возможно когда я выйду на работу меня уволят, но скорее всего нет, люди поменчлись, многое забылось!
Зато я уверена, что защитила здоровье малыша!

Ирина пишет:
26.11.16 12:47		Спасибо за информацию!